公司搬迁员工赔偿标准是什么 中华共和国合同法第四十条规定:“有下列情形之一的，工作内容与职责法用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，诉讼不准上诉可。如果员工不愿意搬到么远，混改方案法律意见书定制收据违法吗这种情放在合同法里面，就属于因客观情导致合同无法继续履行，公司需要给员工支付解除合同的经济补偿金，如果没提前一个月的话。

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不需要。以不合录用条件为由解除的法律依据是合同法第 39 条第一款第一的规定，且无需支付经济补偿。合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。

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我们知道当入职公司的时候，企业法律方案判决书上诉率一般会签订合约的，经济法的通俗定义并且是双成协议而且受到法律的保护，经济法中如认定消关系保障者和单位的合法权。在实际的工作中。单位应该提供经济补偿，单位应当按照者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

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全国民事审判工作会议要第八条：用人单位在合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同，法律援助中心有没有津贴者以用人单位违法解除合同为由。试用期间的工资不低于合同法第二十条规定的标准。 工资支付日期为每___月___日。支付工资应向乙方提供工资清单。